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1、CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。

2、CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。

3、薪酬比较率 的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。

4、当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。

5、扩展资料：举例：诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3－5级员工中，其薪酬比较率为1.05；在6级员工中，其薪酬比较率为1.11；到了7级员工，这个数字提高到了1.17。

6、也就是说，越是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬比较率就越高。

7、这样，就确保了企业具有富于竞争力的薪酬体系，以利留住重要员工，对企业的持续发展至关重要。

8、参考资料：百度百科---薪酬比较率。

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