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1、优点: (1)有利于调动组织内部成员的工作积极性。
2、 (2) 有利于吸引外部人才。
3、 (3)有利于保证选聘工作的正确性。
4、 (4) 有利于被聘者迅速展开工作。
5、 缺点: (1)可能引起同事之间的不团结。
6、 (2) 可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。
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