广汽集团作为中国汽车行业的重要企业，一直以来都注重人才的培养和选拔。近期，广汽集团多部门启动了竞聘上岗活动，这一举措旨在为公司的发展注入新的活力，选拔出更具能力和创新精神的人才。

此次竞聘上岗覆盖了广汽集团的多个部门，包括研发、生产、销售、管理等各个领域。参与竞聘的人员来自公司内部的各个层级，既有经验丰富的老员工，也有充满活力的新员工。竞聘岗位包括部门经理、项目经理、技术专家等多个职位，涵盖了公司业务的各个方面。

在竞聘过程中，广汽集团严格按照公平、公正、公开的原则进行选拔。竞聘者需要提交详细的竞聘材料，包括个人简历、工作业绩、职业规划等方面的内容。同时，竞聘者还需要参加面试和考核，通过专业知识测试、团队协作能力测试等多个环节的评估，以确保选拔出的人才具备扎实的专业知识和优秀的综合素质。

据悉，此次竞聘上岗得到了广汽集团内部员工的积极响应和广泛参与。许多员工都表示，竞聘上岗是一个展示自己能力和才华的机会，通过竞聘上岗，他们可以更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。

截至目前，广汽集团已经完成了部分部门的竞聘上岗工作，选拔出了一批优秀的人才。这些新上任的部门经理和项目经理将带领团队积极推进各项工作，为广汽集团的发展注入新的动力。

未来，广汽集团将继续坚持人才优先的发展战略，不断完善人才选拔和培养机制，为公司的发展提供强有力的人才支持。同时，广汽集团也将鼓励员工不断学习和进步，提升自己的专业素质和综合能力，共同为公司的发展创造更加美好的未来。