【58同城打出稳岗促就业“组合拳”，多元招聘生态助力企业冲刺“开工季”】具体的是什么情况呢，跟随小编一起来看看！
1、“年前已经谈了不少客户,虽然厂子已经提前开工了,但还需要补充人手。”赵鹏在湖北天门经营着一家服装厂,今年以来,随着跨境电商行业发展,带火了当地的服装生意,不少企业在春节期间也忙着招人、扩产能。
2、工厂“招工忙”只是节后招聘市场的一个缩影。春节假期接近尾声,各地陆续迎来招工窗口期。为满足春节后企业的用工需求,促进各类群体高质量就业,58同城推出“开工季”招聘活动,在主会场的基础上,创新搭建大牌名企馆、4大行业分会场、直播招聘分会场,为海量求职者带来职场“薪”机遇。
3、与此同时,围绕部分企业节后需要大批量、密集招人的实际需求,58同城也依据不同行业招工特征,打造包括“星途”“海鸥计划”“金蟾计划”“平台验真”等在内的多元招聘解决方案,为招就双方架起高效沟通桥梁。今年春节期间,更多劳动者和企业借助智能化招聘产品发现彼此,在隔屏沟通中实现“双向奔赴”。
4、线上线下多维验真,构建优质招聘生态
5、每年春节期间,因部分员工提前返乡,劳动密集型企业易出现用工短缺状况。加上节后各行各业加速复工复产,招工难度进一步增加,不少企业开出高薪但应聘者依然寥寥无几。究其原因,招聘方与求职者之间的信息不对称仍然存在,面对更多的就业机会,如何规避潜在求职风险是劳动者当下的需求痛点;而对于企业来说,如何能高效地将招聘信息传递至求职者也更加重要。
6、瞄准企业与求职者两端匹配难度大、信息不对称等问题,58同城在“开工季”招聘活动中,通过聚合海量经平台实地验真、多维度核验的优质企业,为求职者带来放心安心的求职体验,同样也为企业提供“背书”,帮助其提高招聘效率。春节过后,制造业企业复工复产提速,用工需求看涨。基于在招聘领域多年的深耕和洞察,58同城于2023年底推出“海鸥计划”,意在通过完善的风控体系及海量企业优势,营造招聘就业新环境,破局制造业企业招工难题。
7、据了解,“海鸥计划”对入驻平台的上万家制造业企业、服务制造业企业的人力资源公司进行线下线上勘验,包括对企业的生产地、经营场所进行实地核验,以及要求人力资源企业提供与用工方签署的一手代招协议,对用工方及招聘方进行双向认证,通过上述动作评估企业的经营资质、招聘关系、服务能力、守约记录,更充分介绍招聘方信息,避免求职者“踩坑”,同时也为制造业企业精准输送人才。
8、创新模式打破信息壁垒,高效连接企业和求职者
9、在数智能化浪潮下,网络招聘逐渐成为常态,但在传统招聘场景下,招聘岗位过度美化、“货不对板”等情况偶有发生,影响企业招聘、人才求职的效率。基于此,58同城也依托自身技术、品牌优势,推出多元招聘解决方案。
10、在配送行业,招聘方包括站点直接招募、运力中介、代理商等,求职者难以辨别岗位信息,易造成入职后。为解决这一难题,58同城在“开工季”配送业招聘专场中,在送餐员职位新增“美团合作商”“饿了么合作商”两类标识,,便于企业更快招募到合适的人才。
11、为提高网约车行业招聘企业与司机之间的连接效率,58同城在司机招聘分会场中嵌入“星途”,“司机在线租车”的全新行业招聘模式,司机可通过“线上预约”确定租车类型、车辆租金等信息,便于招聘方和求职者更快完成“双选”。活动期间,58同城还推出网约车“精选职位榜”,入选“精选服务商”的企业有机会收获更多岗位投递,降低招聘成本。
12、此外,针对餐饮行业用工问题,58同城推出“金蟾计划”——通过免费试用、先用后付、无效包退等产品,帮助企业放心招;“金蟾计划”充分利用平台技术能力,通过AI加持,24h帮招聘者筛选意向优质求职者,并对符合条件的求职者进行面试邀约,让企业招聘更省心,提升招聘效率。急人所急,化繁为简,通过超级置顶,快速抢招等新产品,解决企业急招工诉求。
13、在“直播带岗”狂飙突进的当下,58同城也不断升级其直播招聘服务。在“开工季”活动中,58同城特别设置直播分会场,覆盖配送、司机、快递员、销售、导购等多元岗位类型。对岗位有应聘需求的求职者,可点击查看职位详情,一键发送个人简历表明求职意向,让沟通更加高效便捷,求职更加省时省力。与此同时,58同城依托AI主播、全网播等新兴技术,24小时不间断直播,帮助招聘方实现全域流量获取。有招聘需求的企业,可将需要招聘的职位进行整合,通过代播方式满足招工需求;同时也可以在58同城自行创办直播间,获得平台流量倾斜,为企业招聘岗位持续赋能扩大曝光量。
14、当前,就业市场呈现招聘、求职加速回暖“两头旺”的态势。58同城结合企业实际需求,量身打造“开工季”招聘专场,为求职者保驾护航的同时,也为招聘方节省招聘成本,开源节流。未来,58同城也将持续升级产品技术、优化服务内容,推动招聘行业朝着更加健康繁荣的方向发展。
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